Cuando se busca empleo, el currículum suele ser uno de los primeros elementos en los que se piensa. La formación, la experiencia profesional y los conocimientos específicos son importantes a la hora de acceder a una oportunidad laboral, pero no son los únicos aspectos que pueden marcar la diferencia.
Las empresas también valoran cada vez más otras capacidades relacionadas con la forma de trabajar y de relacionarse con otras personas. Saber comunicarse, trabajar en equipo, adaptarse a los cambios o gestionar el tiempo son algunas de las habilidades que pueden contribuir al desarrollo profesional y mejorar las oportunidades de acceso y permanencia en el mercado laboral.
Por eso, mejorar las oportunidades laborales no consiste únicamente en acumular títulos o años de experiencia. También implica conocer las propias capacidades, identificar aquellas que pueden desarrollarse y aprender a ponerlas en valor.
Las habilidades que pueden ayudarte a encontrar trabajo
Comunicación
Saber comunicarse de forma clara es importante en prácticamente cualquier entorno profesional. No se trata solo de expresarse correctamente, sino también de saber escuchar, comprender las necesidades de otras personas y adaptar la comunicación a cada situación.
Esta habilidad también puede marcar la diferencia durante una entrevista de trabajo, a la hora de explicar la experiencia, mostrar interés por el puesto y transmitir las propias capacidades.
Trabajo en equipo
En muchos empleos es necesario colaborar con otras personas para alcanzar objetivos comunes. Saber escuchar diferentes opiniones, compartir información, asumir responsabilidades y buscar soluciones de manera conjunta son capacidades valoradas en numerosos sectores.
Adaptación y aprendizaje
El mercado laboral cambia constantemente y, con él, las tareas y competencias necesarias en muchos puestos. Mantener una actitud abierta hacia el aprendizaje y la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones puede facilitar el acceso a nuevas oportunidades profesionales.
Organización e iniciativa
Saber organizar las tareas, establecer prioridades y gestionar el tiempo ayuda a trabajar de manera eficaz. La iniciativa también puede ser importante para afrontar situaciones nuevas, proponer soluciones o asumir responsabilidades cuando sea necesario.
Competencias digitales
Las herramientas digitales forman parte de muchos entornos laborales y conocer su funcionamiento puede ampliar las oportunidades profesionales. Además, las competencias digitales son cada vez más necesarias para buscar empleo, consultar ofertas, realizar trámites o participar en procesos de selección online.
¿Cómo identificar tus propias habilidades?
Uno de los primeros pasos para mejorar la empleabilidad es conocer las propias capacidades. A veces, las personas no identifican como habilidades profesionales conocimientos que han adquirido fuera de un empleo.
Para descubrirlas, puede ser útil preguntarse:
- ¿Qué tareas se me dan especialmente bien?
- ¿He tenido que resolver problemas o asumir responsabilidades?
- ¿Sé trabajar con otras personas?
- ¿Qué herramientas o programas manejo?
- ¿Qué he aprendido en experiencias anteriores, aunque no estén directamente relacionadas con el puesto que busco?
También es importante identificar aquellos aspectos que necesitan mejorar. Reconocer una dificultad puede ser el primer paso para buscar formación, adquirir nuevas competencias o desarrollar habilidades que ayuden a avanzar profesionalmente.
La formación y el acompañamiento también cuentan
Mejorar la empleabilidad es un proceso que puede requerir tiempo y diferentes estrategias. En algunos casos será necesario adquirir nuevos conocimientos mediante la formación; en otros, ganar experiencia práctica, desarrollar determinadas competencias o aprender a afrontar una búsqueda de empleo.
Contar con orientación y acompañamiento profesional puede ayudar a identificar las propias fortalezas, establecer objetivos y encontrar los recursos más adecuados en cada momento.
En la Fundación Federico Ozanam acompañamos a las personas en sus procesos de formación y acceso al empleo, ofreciendo orientación y oportunidades para desarrollar competencias, adquirir experiencia y mejorar su empleabilidad. Porque cada trayectoria es diferente y encontrar el camino adecuado también forma parte del proceso.
